11 cosas que la empresa nunca puede preguntarte en una entrevista sobre empleo

Por criterio general, en una entrevista sobre trabajo se produce una situacion desigual dentro de el aplomo del entrevistador y la vulnerabilidad del candidato. Esta circunstancia puede llevar a los aspirantes a verse forzados a preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad y que podri?n acontecer fundamento sobre discriminacion. Las preguntas que se hagan durante un desarrollo de eleccion deberi­an permanecer relacionadas exclusivamente con la creacion desplazandolo hacia el pelo la pericia laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe atravesar

1. Interrogar si tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta resulta una cuestion que va siendo menor asiduo, sin embargo a la que demasiadas mujeres han tenido que enfrentarse (nunca puede preguntarse a los varones). Existen que tener Naturalmente que efectuar esa duda es ilegal, aunque puede que el entrevistador nunca sea sabedor de que esta realizando algo que nunca esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu motivo o nacionalidad. En fundamentos, una interviu debe limitarse a la esfera experto, y no ha transpirado nada que tenga que ver con la esfera privada deberia formar parte de este aproximacion, incluido tu estado sobre procedencia. Hoy por hoy bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por cualquier motivo funcionario relacionado con la entidad interna sobre la entidad o con cupos que esten establecidos a nivel ministerial Con El Fin De trabajadores de determinados paises, desplazandolo hacia el pelo la pregunta nunca tenga como fin discriminar por tu comienzo.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o quedar casado es algo que no afecta al desempeno de un trabajador desplazandolo hacia el pelo no seri­a de incumbencia de la compai±i­a. La intromision en los estilos de vida constituye la ilegalidad.

4. Si tendri­as alguna enfermedad. El estado sobre sanidad o En Caso De Que se goza de muchas indisposicion, sea o nunca visible, nunca junto a preguntarse en una interviu. Siempre que se este capacitado de el ya que la salud nunca es razon sobre indagacion.

cinco. Perduracion. Interrogar por la permanencia en la entrevista seri­a ilegal. Si no se quiere responder, puede decirse que la permanencia nunca afecta a la motivacion y no ha transpirado el compromiso con la entidad. En caso de que se es de mi?s grande, se puede resaltar la destreza desplazandolo hacia el pelo la estabilidad, y si se es mozo los conocimientos actualizados asi­ como la aptitud sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna sobre estas razones. Queda resguardado en la Constitucion Espanola en el apartado de derechos importantes. No se hara directamente, aunque puedes verte obligado a pronunciarte en este sentido.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al circulo personal. Puede constituir razon de discriminacion debido a que preguntarlo es una penosa praxis.

8. ?En que anualidad te licenciaste? Esta pregunta seri­a ilegal. Puede que aparezca en tu CV, sin embargo si no, no puede ser preguntado ni deberias sentirte obligado a reaccionar.

9. Sexo. Con el fin de determinados perfiles, ser sobre uno u otro sexo puede representar acontecer discriminado. Esto le acontece con frecuencia a las chicas que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, como los que conllevan cierta incumbencia, los tecnologicos, cientificos o muy tecnicos, o los que requieren algunas aptitudes corporales. Pero nunca es una cosa que se pregunte en la interviu por acontecer innegable, si resulta una circunstancia que puede surgir en seres transexuales. Seri­a ilegal indagar.

12. Cobrar por efectuar la entrevista. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por efectuar retribuir a sus candidatos a asistentes sobre cabina 60 euros Con El Fin De obtener participar en el procedimiento sobre eleccion. Esta practica atenta contra los derechos que protege el Estatuto de los Trabajadores, porque nunca puede discriminarse por el comunicacion al empleo. Cobrar dinero supone un impedimento al acceso al puesto sobre trabajo.

La cuanti­a de preguntas sobre esta clase que surjan a lo largo de la entrevista y no ha transpirado el modo de abordarlas puede hacer que te plantees como sera el jornada a fecha en esa compania, de la que seri­a tan esencial tu vida personal, desplazandolo hacia el pelo apreciar En Caso De Que estas dispuesto a formar pieza sobre ella.